現在活躍しているスタッフは、会社全体で81名。27歳の若手から70歳のパート社員まで、幅広い世代が活躍しています。介護業界未経験からスタートした人や、当社の福利厚生や待遇に魅力を感じて同業他社から転職してきた方など、職務経験も様々です。

そんな当社は定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多いです。当社で長く働けている理由について聞いてみると、「仕事と私生活のバランスがとりやすいから」との声が多数。働きやすい環境が、高い定着率に繋がっています。

また、チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土ができています。面倒見が良く、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる人が集まっているため、新人さんも安心して仕事に取り組んでいただけます。

人と人との「出会い」「ふれあい」「きずな」を大切にしているおらが会では、地域との交流も盛んです。

たとえば、保育園の園児たちによるお遊戯会や、小中学校の職場体験などを受け入れ、ご利用者さまと子どもたちがコミュニケーションをとる機会を設けています。また、未来の介護福祉業界を担う人材を育成するため、介護に関する講座に当社スタッフが講師として携わることも。その他、ボランティアの方に来ていただいてイベントを開催したり、ご利用者さまと一緒に学園祭に参加したり、関係各所と連携しながら様々な取り組みを行っています。

いくら仕事が充実していても、自分の時間を犠牲にしていては長く続けられませんよね。そこで、当社ではスタッフがプライベートでしっかりリフレッシュできるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

◆残業ほぼなし
急を要する突発的な業務が発生しない限り、基本的には定時で退勤できます。月数回程度、職員会議や委員会活動で時間外業務が発生する場合がありますが、それらを含めても残業は月平均2時間程度です。

◆希望申告制のシフト
一人あたり月3回まで休暇を申請できるほか、「この日は午前中に用事があるから遅番にしてほしい」など勤務時間帯の相談もOK。また、お子さまやご家族が体調を崩された際の急なシフト変更も、スタッフ同士でフォローしあって対応しています。

◆賞与（年2回）
昨年度の支給実績は年間3.2ヶ月分。昨今の時勢による影響で介護業界全体が打撃を受けた中、当社は金額を落とすことなく支給し続けています。

◆人事考課、昇給（年1回）
正当な評価のもと、等級に応じた昇給・昇格を行います。

◆有給休暇制度
入社時に10日付与します。有給休暇の取得は会社全体で推奨しています。

◆コロナ休暇
新型コロナウィルスに感染した方やその疑いのある方、または同居するご家族が感染した方などは、特別休暇を取得できます。

◆産休・育休制度
取得実績があり、産休・育休を取得後も職場に復帰しやすい環境が整っています。

◆資格取得支援制度
介護関連の資格取得にかかる費用を上限30万円まで補助し、講習会や試験日などは出勤扱いとします。

◆レクリエーション
歓送迎会や暑気払い、忘年会などを実施し、スタッフ同士の親睦を深めています。

◆クラブオフ
福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、国内外200,000ヶ所以上の施設やサービスをおトクに利用できます。